Licencias médicas en Chile: tipos, tramitación, pago y derechos

Las licencias médicas en Chile permiten que una persona trabajadora se ausente temporalmente de sus labores o reduzca su jornada cuando una condición de salud le impide trabajar con normalidad. Dependiendo de la causa, la licencia puede corresponder a una enfermedad común, un accidente no laboral, maternidad, una patología del embarazo, una enfermedad grave de un hijo menor de un año, un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o una condición grave de salud cubierta por el Seguro SANNA.

El documento debe ser emitido por un profesional habilitado y posteriormente tramitado ante la entidad competente. Según la afiliación y el origen de la incapacidad, pueden intervenir la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, conocida como COMPIN; una Isapre; una Caja de Compensación de Asignación Familiar; el Instituto de Seguridad Laboral; una mutualidad de empleadores; el empleador y la Superintendencia de Seguridad Social.

La licencia médica cumple dos funciones que conviene distinguir. Por una parte, justifica legalmente la ausencia o reducción de jornada durante el reposo autorizado. Por otra, puede generar el derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral, una prestación económica destinada a reemplazar total o parcialmente la remuneración o renta que la persona deja de percibir mientras no puede trabajar.

La autorización de la licencia no garantiza automáticamente el pago. Para recibir el subsidio deben cumplirse requisitos de afiliación, cotizaciones, vínculo laboral y documentación. También es posible que la entidad autorice el reposo, pero determine que no existe derecho al beneficio económico.

El reglamento chileno define la licencia médica como el derecho del trabajador dependiente o independiente a ausentarse o reducir su jornada durante un período determinado, conforme a una indicación certificada por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, reconocida y autorizada por la entidad que corresponda.

Este artículo explica los tipos de licencias médicas existentes en Chile, cómo se tramitan, qué plazos deben respetarse, quién autoriza y paga, cuáles son los requisitos para acceder al subsidio, qué derechos y obligaciones tiene el trabajador, cómo revisar el estado del trámite y qué alternativas existen ante un rechazo, reducción o cálculo incorrecto.

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Información principal

Qué es una licencia médica

La licencia médica es un acto médico y administrativo. Se origina cuando un profesional habilitado determina que una persona presenta una incapacidad temporal para trabajar y necesita reposo total, reposo parcial, tratamiento o cuidado de otra persona en las situaciones reconocidas por la ley.

La indicación profesional debe ser revisada por el organismo competente. Para afiliados a Fonasa, el pronunciamiento corresponde normalmente a COMPIN o a la unidad encargada de licencias médicas. Para afiliados a una Isapre, la institución previsional realiza el pronunciamiento inicial en las licencias de origen común y maternal. En accidentes laborales o enfermedades profesionales interviene el organismo administrador de la Ley N.º 16.744.

La licencia puede producir los siguientes efectos:

• Autorizar la ausencia completa del trabajo.
• Reducir la jornada laboral a la mitad cuando se indica reposo parcial.
• Justificar una ausencia por incapacidad temporal.
• Proteger el período de descanso maternal.
• Permitir el cuidado de un hijo menor de un año gravemente enfermo.
• Permitir el acompañamiento de un niño, niña o adolescente cubierto por el Seguro SANNA.
• Dar origen al Subsidio por Incapacidad Laboral si se cumplen los requisitos.
• Mantener cotizaciones previsionales durante el período subsidiado conforme a las normas aplicables.

La licencia no debe confundirse con un certificado de atención, una receta, una orden de examen o un comprobante de consulta. Estos documentos pueden acreditar que la persona recibió atención médica, pero no reemplazan la autorización formal de reposo.

Quién puede emitir una licencia médica

La licencia puede ser emitida por un médico cirujano, un cirujano dentista o una matrona, dentro de sus respectivas competencias profesionales. El profesional debe indicar el diagnóstico, período de reposo, fecha de inicio, tipo de licencia, lugar de tratamiento o descanso y demás antecedentes exigidos.

Un cirujano dentista puede emitir una licencia cuando la incapacidad se relaciona con una condición odontológica comprendida dentro de su ámbito profesional. Una matrona puede extender documentos vinculados con embarazo, parto, puerperio y otras materias para las cuales se encuentra legalmente habilitada.

El profesional tratante recomienda el reposo, pero no decide de manera definitiva su autorización administrativa. COMPIN, la Isapre o el organismo competente puede:

• Autorizar la licencia completa.
• Reducir el número de días.
• Ampliar el período.
• Rechazarla.
• Solicitar antecedentes adicionales.
• Citar al trabajador a un peritaje.
• Modificar el tipo de licencia si se determina un origen diferente.

COMPIN informa que las licencias pueden emitirse de manera electrónica o manual y que, una vez autorizadas, pueden dar derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral.

Reposo total y reposo parcial

Reposo total

El reposo total libera al trabajador de prestar servicios durante toda su jornada. En ese período no debe trabajar presencialmente, a distancia, por turnos ni mediante sistemas informales.

La obligación de reposo no significa que la persona deba permanecer inmóvil o encerrada durante todo el día. Puede acudir a controles, exámenes, rehabilitación, tratamientos o actividades necesarias para recuperarse. Sin embargo, debe respetar la indicación médica y poder justificar los desplazamientos cuando exista una fiscalización.

Reposo parcial

El reposo parcial reduce la jornada ordinaria a la mitad. El formulario debe indicar si la persona trabajará durante la mañana o durante la tarde.

Cuando el trabajador tiene más de un empleador, debe respetar el horario parcial señalado en los distintos trabajos. No puede utilizar un reposo parcial para ausentarse completamente de una empresa mientras trabaja una jornada completa en otra.

La remuneración correspondiente al período efectivamente trabajado y el subsidio por la parte cubierta se determinan conforme al régimen aplicable.

Tipos de licencias médicas en Chile

La plataforma oficial de COMPIN identifica ocho tipos de licencias médicas. Los tipos 1 a 7 corresponden al formulario general, mientras que el tipo 8 se relaciona con el Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas afectados por una Condición Grave de Salud, conocido como SANNA.

Licencia tipo 1 por enfermedad o accidente común

Es la licencia más habitual. Se utiliza cuando el trabajador presenta una enfermedad común o sufre un accidente que no está relacionado con el trabajo ni con el trayecto protegido.

Algunos ejemplos generales son:

• Infecciones respiratorias.
• Cirugías de origen común.
• Lesiones ocurridas durante actividades personales.
• Enfermedades de salud mental.
• Dolencias musculoesqueléticas sin origen laboral reconocido.
• Tratamientos que impiden temporalmente trabajar.
• Hospitalizaciones por causas no laborales.

La clasificación como accidente común o laboral no depende únicamente de lo que indique inicialmente el formulario. Si existen antecedentes de que ocurrió a causa o con ocasión del trabajo, el organismo administrador puede investigar su origen.

Cuando una mutualidad determina que la condición no es laboral, el caso puede derivarse al sistema común. Del mismo modo, si COMPIN o una Isapre advierte un posible origen profesional, puede solicitar que se evalúe bajo la Ley N.º 16.744.

Licencia tipo 2 de medicina preventiva

La licencia tipo 2 corresponde a una categoría histórica vinculada con la antigua Ley N.º 6.174. El portal oficial señala que se refiere a trabajadores acogidos a un régimen vigente hasta diciembre de 1985. Por esta razón, no constituye una modalidad de acceso común para nuevos trabajadores.

Cuando un formulario o una cartola muestra esta categoría, conviene consultar directamente a COMPIN o a la entidad previsional para conocer sus efectos en el caso concreto.

Licencia tipo 3 pre y postnatal

Protege el descanso maternal antes y después del nacimiento. Como regla general, el prenatal comienza seis semanas antes de la fecha estimada de parto y el postnatal se extiende durante doce semanas después del nacimiento.

La duración puede variar en situaciones especiales, como parto prematuro, bajo peso del recién nacido, nacimiento múltiple, parto posterior a la fecha estimada o una enfermedad de la madre asociada al embarazo o al puerperio.

Después del descanso postnatal se inicia el permiso postnatal parental. La trabajadora puede usarlo en jornada completa durante doce semanas o, si cumple las condiciones y realiza la comunicación correspondiente, reincorporarse por media jornada durante dieciocho semanas.

ChileAtiende informa que el prenatal general es de 42 días, el postnatal de 84 días y el permiso postnatal parental puede utilizarse durante 84 días a jornada completa o 126 días a jornada parcial. También existen extensiones en casos de prematuridad, bajo peso y partos múltiples.

Prenatal suplementario

Puede corresponder antes del período prenatal ordinario cuando la trabajadora presenta una enfermedad causada por el embarazo que exige reposo.

Prenatal prorrogado

Si el parto no ocurre en la fecha prevista, el descanso prenatal se extiende hasta el nacimiento. Posteriormente comienza el postnatal.

Postnatal prolongado

Cuando la madre presenta una enfermedad derivada del parto, el profesional puede indicar una prolongación conforme a las condiciones médicas y legales aplicables.

Permiso postnatal parental

No debe confundirse con una nueva licencia común. Es un permiso especial posterior al postnatal, sujeto a reglas propias de duración, aviso, traspaso al padre y cálculo del beneficio.

Licencia tipo 4 por enfermedad grave del niño menor de un año

Esta licencia permite que la persona legalmente habilitada se ausente del trabajo para cuidar en el hogar a un niño o niña menor de un año que presenta una enfermedad grave.

Las primeras licencias suelen emitirse por períodos de hasta siete días, prorrogables por períodos similares. Después de acumularse el período inicial señalado por la normativa, el médico tratante puede extender reposos por el tiempo que considere necesario, debidamente justificados.

No basta con que el lactante presente cualquier enfermedad. Debe acreditarse una condición que, por su gravedad y características, haga necesaria la atención personal en el hogar.

Cuando la licencia es rechazada por no acreditarse la gravedad, los antecedentes útiles pueden incluir:

• Informe amplio del pediatra.
• Epicrisis de hospitalización.
• Exámenes de laboratorio o imagenología.
• Carné de control de niño sano.
• Curva de crecimiento.
• Informes kinésicos.
• Atenciones de urgencia.
• Indicaciones de alimentación o tratamiento.

SUSESO permite reclamar una reducción o rechazo cuando COMPIN considera que no se acreditó la enfermedad grave del menor, acompañando la resolución, informes médicos y demás antecedentes clínicos.

Licencia tipo 5 por accidente del trabajo o de trayecto

Se relaciona con una lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo, o durante un trayecto directo protegido entre el domicilio y el lugar de trabajo, o entre dos lugares de trabajo en los términos reconocidos por la legislación.

Si el empleador se encuentra adherido al Instituto de Seguridad Laboral, puede utilizarse una licencia tipo 5. Cuando está afiliado a una mutualidad, el organismo puede emitir una orden de reposo dentro de su sistema.

La calificación del origen corresponde al organismo administrador de la Ley N.º 16.744. No basta con que el empleador o el trabajador decidan que el accidente fue laboral.

Junto con el reposo, normalmente debe presentarse la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo o la Denuncia Individual de Accidente de Trayecto, según corresponda.

Las licencias tipo 5 gestionadas dentro del seguro laboral no siguen exactamente las mismas reglas de pago que las licencias comunes. El Instituto de Seguridad Laboral o la mutualidad debe evaluar el caso y otorgar las prestaciones médicas y económicas correspondientes.

Licencia tipo 6 por enfermedad profesional

Se emite cuando el trabajador presenta una enfermedad causada directamente por el ejercicio de su profesión o por las condiciones en que desarrolla su trabajo.

Algunos ejemplos pueden relacionarse con exposición a ruido, agentes químicos, movimientos repetitivos, riesgos biológicos o condiciones ambientales, siempre que la enfermedad sea reconocida como de origen laboral.

La investigación puede considerar:

• Historia ocupacional.
• Puesto de trabajo.
• Evaluaciones ambientales.
• Exposición a agentes de riesgo.
• Informes de prevención.
• Exámenes médicos.
• Relación temporal entre el trabajo y la enfermedad.

El hecho de que los síntomas aparezcan durante la jornada no basta para demostrar una enfermedad profesional. Debe acreditarse una relación causal directa con el trabajo.

Licencia tipo 7 por patología del embarazo

Corresponde a enfermedades o complicaciones que se producen durante el embarazo y requieren reposo según indicación profesional.

Es diferente del prenatal ordinario. Puede emitirse antes de las seis semanas previas al parto cuando existe una condición médica que impide a la trabajadora continuar desempeñando sus labores.

Entre los antecedentes que pueden solicitarse se encuentran informes obstétricos, ecografías, exámenes, antecedentes de hospitalización, tratamiento y evolución.

Licencia tipo 8 del Seguro SANNA

El Seguro SANNA entrega un permiso laboral y un subsidio para que madres, padres o cuidadores puedan acompañar a un niño, niña o adolescente afectado por determinadas condiciones graves de salud.

Entre las contingencias cubiertas se encuentran, conforme a los requisitos y períodos legales:

• Cáncer.
• Trasplante de órgano sólido.
• Trasplante de progenitores hematopoyéticos.
• Fase terminal de la vida.
• Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional grave y permanente.
• Enfermedad grave que requiera hospitalización en una unidad de cuidados intensivos o intermedios, según las condiciones legales vigentes.

Los días disponibles y la forma de uso dependen de la contingencia. La licencia puede utilizarse de manera continua o discontinua y puede distribuirse entre las personas beneficiarias cuando la normativa lo permite.

Desde el 1 de enero de 2026, ChileAtiende informa que las licencias médicas SANNA deben emitirse exclusivamente en formato electrónico y que los formularios en papel serán devueltos.

Para conocer las condiciones actualizadas, se debe consultar el apartado de Seguro SANNA en ChileAtiende y la información de SUSESO.

Licencia médica electrónica y licencia en papel

Licencia médica electrónica

La licencia electrónica se genera y transmite mediante un operador autorizado. El profesional ingresa los antecedentes, el trabajador revisa la información y el sistema la envía al empleador y a las entidades correspondientes.

Cuando el empleador está adscrito al sistema utilizado, la transmisión se realiza automáticamente y el trabajador no necesita entregar físicamente el formulario. Aun así, es recomendable informar oportunamente la ausencia y conservar el comprobante electrónico.

La licencia electrónica disminuye riesgos de extravío, errores de escritura y presentaciones tardías, pero no significa que quede automáticamente autorizada. El empleador debe completar sus antecedentes y la entidad médica debe pronunciarse.

Licencia médica en papel

El formulario físico debe ser entregado dentro del plazo legal. El trabajador debe revisar que no existan campos incompletos, correcciones, falta de firma o información ilegible.

Se recomienda conservar:

• Una copia o fotografía completa.
• La colilla de recepción.
• El folio.
• Un comprobante con fecha de entrega.
• El nombre de la persona que recibió el documento.

ChileAtiende señala que, si la licencia electrónica fue gestionada en línea por el profesional, no es necesario presentarla físicamente al empleador. Si se emitió en papel, el trabajador dependiente debe entregarla y el empleador tiene tres días hábiles desde su recepción para enviarla a la entidad correspondiente.

Entidades que intervienen en la tramitación

COMPIN

COMPIN revisa principalmente las licencias de afiliados a Fonasa. Puede autorizar, rechazar, reducir, ampliar o dejar pendiente una licencia, solicitar antecedentes y resolver recursos de reposición.

También conoce reclamos de afiliados a Isapre cuando la institución privada rechaza o reduce la licencia o existe una controversia sobre el subsidio.

Isapre

La Isapre realiza el pronunciamiento inicial de las licencias médicas comunes y maternales de sus cotizantes. También determina el derecho al subsidio y calcula el monto cuando corresponde.

Si la persona no está de acuerdo con un rechazo, reducción, autorización sin derecho a subsidio o cálculo, puede reclamar ante COMPIN dentro del plazo aplicable.

Caja de Compensación

Cuando el empleador se encuentra afiliado a una Caja de Compensación de Asignación Familiar, la caja puede recibir antecedentes, tramitar documentos y pagar el Subsidio por Incapacidad Laboral de trabajadores afiliados a Fonasa.

La Caja no decide necesariamente el mérito médico de la licencia. La autorización corresponde a COMPIN, pero la caja puede encargarse de aspectos administrativos y económicos.

Instituto de Seguridad Laboral

El ISL administra el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales para empleadores y trabajadores que se encuentran bajo su cobertura.

Puede otorgar prestaciones médicas, rehabilitación y subsidios por incapacidades laborales de origen profesional.

Mutualidades de empleadores

Las mutualidades administran el seguro laboral de las empresas adheridas. Califican el origen, otorgan tratamiento y gestionan reposos y prestaciones económicas.

Superintendencia de Seguridad Social

SUSESO es una instancia superior para numerosos reclamos relacionados con licencias médicas, subsidios, accidentes laborales y Seguro SANNA.

Antes de acudir, normalmente debe existir un pronunciamiento de COMPIN o de la entidad competente. La documentación exigida depende de la materia reclamada.

Superintendencia de Salud

Fiscaliza a las Isapres en materias como cumplimiento de plazos, cálculo y pago del subsidio y ejecución de resoluciones de COMPIN.

Si una Isapre no cumple una resolución favorable de COMPIN, la persona puede presentar un reclamo ante la Superintendencia de Salud.

Dirección del Trabajo

Puede intervenir cuando el empleador se niega a recibir o tramitar una licencia, existen dudas laborales o se necesita una declaración jurada para presentar directamente el documento.

Aspectos importantes que debe conocer el usuario

La licencia debe ser autorizada

La emisión del documento no garantiza el reconocimiento definitivo del reposo. La entidad puede revisar la justificación médica, los plazos, el vínculo laboral y el cumplimiento de las obligaciones.

Licencia autorizada no siempre significa subsidio pagado

La autorización del reposo y el derecho al pago son decisiones relacionadas, pero diferentes. Una licencia puede aparecer como autorizada sin derecho a subsidio cuando faltan requisitos previsionales o laborales.

El empleador no puede decidir el rechazo

El empleador debe recibir y tramitar el documento. Puede aportar antecedentes o denunciar una posible irregularidad, pero no sustituye a COMPIN, la Isapre o el organismo administrador.

El empleador debe impedir que el trabajador continúe trabajando

La Dirección del Trabajo señala que el empleador debe velar por las medidas indicadas y verificar que la persona no asista a trabajar durante el período cubierto por la licencia.

El diagnóstico es información sensible

Los antecedentes de salud deben tratarse con confidencialidad. La Dirección del Trabajo ha indicado que entregar a terceros información personal o de salud del trabajador puede vulnerar el deber de reserva establecido en el Código del Trabajo.

La licencia no crea una protección absoluta contra todo término de contrato

Mientras el trabajador se encuentra con licencia, el empleador no puede invocar las causales de necesidades de la empresa o desahucio contempladas en el artículo 161 del Código del Trabajo.

Sin embargo, otras causales pueden operar si cumplen sus requisitos. Por ejemplo, un contrato a plazo fijo puede terminar al vencimiento del período convenido aunque la persona esté con licencia. La Dirección del Trabajo distingue expresamente ambas situaciones.

El fin del contrato no siempre termina el subsidio

Si una licencia comenzó mientras el contrato estaba vigente, su tramitación puede continuar aunque la relación laboral termine posteriormente. El subsidio puede mantenerse hasta el término de la licencia autorizada, sujeto a los requisitos legales.

Si se emite una licencia continuadora después del término del contrato, el trabajador puede necesitar tramitarla directamente ante la entidad previsional y presentar una declaración jurada ante la Inspección del Trabajo.

Trabajar durante el reposo puede generar consecuencias

Prestar servicios durante una licencia puede considerarse incumplimiento del reposo y producir el rechazo del documento, devolución de subsidios u otras consecuencias.

También deben evitarse actividades incompatibles con la recuperación. La evaluación depende de la indicación médica, el diagnóstico, el tipo de reposo y las circunstancias concretas.

La dirección de reposo debe ser correcta

El lugar informado debe corresponder al domicilio o establecimiento donde se cumplirá el descanso. Si la persona necesita cambiarlo, debe consultar cómo comunicar la modificación.

Un cambio no informado puede dificultar una fiscalización y dar origen a cuestionamientos por incumplimiento.

No toda salida implica incumplir el reposo

Una persona puede necesitar salir para:

• Asistir a un control.
• Realizar un examen.
• Recibir rehabilitación.
• Comprar medicamentos.
• Acudir a urgencias.
• Realizar una gestión indispensable relacionada con su tratamiento.

Conviene conservar comprobantes que permitan justificar esas actividades.

Las licencias continuadas deben revisarse en conjunto

Cuando existen licencias sin interrupción por el mismo cuadro clínico, pueden considerarse continuadas para determinados efectos, como la aplicación del período de carencia.

Si las licencias continuadas suman más de diez días y corresponden al mismo cuadro, SUSESO ha señalado que no se aplica el descuento de los tres primeros días.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

Revisar los datos antes de aceptar la licencia

La persona debe comprobar:

• Nombre y RUN.
• Fecha de emisión.
• Inicio del reposo.
• Número de días.
• Reposo total o parcial.
• Domicilio de reposo.
• Tipo de licencia.
• Empleador correcto.

Un error detectado a tiempo puede corregirse mediante el procedimiento adecuado. No se debe modificar manualmente el formulario.

Informar al empleador

Aunque la licencia sea electrónica, conviene informar la ausencia por un canal laboral habitual. No es necesario revelar detalles médicos más allá de lo requerido.

Entregar el formulario en papel dentro del plazo

El trabajador dependiente del sector privado dispone de dos días hábiles y el trabajador del sector público de tres días hábiles. El cómputo comienza desde el día hábil siguiente al inicio del reposo, conforme a la información de la Dirección del Trabajo.

El trabajador independiente debe presentar la licencia directamente ante COMPIN o la Isapre dentro del plazo correspondiente.

Guardar comprobantes

Se deben conservar:

• Folio de la licencia.
• Colilla.
• Correo de emisión.
• Comprobante de entrega.
• Capturas del estado.
• Resoluciones.
• Antecedentes adjuntados.

Consultar el estado

Los afiliados a Fonasa pueden revisar sus licencias en el portal de COMPIN usando ClaveÚnica o RUN y folio.

Los estados generales pueden ser:

• Autorizada.
• Rechazada.
• Reducida.
• Ampliada.
• Pendiente.

ChileAtiende confirma que los afiliados a Fonasa pueden revisar estos estados y presentar reposición si existe rechazo o reducción.

Leer la observación completa

No basta con mirar la palabra principal. Una licencia pendiente puede necesitar un informe y una autorizada puede aparecer sin derecho a subsidio.

Se debe identificar:

• Qué antecedente falta.
• Quién debe presentarlo.
• Si existe un plazo.
• Qué entidad pagará.
• Qué causal se utilizó.
• Si corresponde un recurso.

Adjuntar antecedentes

Los documentos deben ser completos, legibles y pertinentes. Pueden incluir:

• Informe médico.
• Epicrisis.
• Exámenes.
• Contrato de trabajo.
• Liquidaciones.
• Cotizaciones.
• Comprobante de entrega.
• Informe de rehabilitación.
• Protocolo operatorio.

Revisar la resolución

Una vez emitida, conviene guardar la resolución y comprobar:

• Días solicitados.
• Días autorizados.
• Período reconocido.
• Causal de rechazo o reducción.
• Derecho al subsidio.
• Entidad pagadora.
• Plazo de reclamación.

Recomendaciones antes de comenzar

• Verifique su afiliación a Fonasa o Isapre.
• Identifique si el origen es común o laboral.
• Revise todos los datos del formulario.
• Informe al empleador oportunamente.
• Conserve el folio y la colilla.
• No altere una licencia en papel.
• Respete el domicilio de reposo.
• No trabaje durante una licencia total.
• Guarde comprobantes de controles y tratamientos.
• Revise periódicamente el estado.
• Lea la causal antes de apelar.
• No entregue su ClaveÚnica a terceros.

Errores comunes que conviene evitar

Entre los errores más frecuentes se encuentran:

• Entregar la licencia fuera de plazo.
• Creer que el certificado de atención reemplaza el formulario.
• Ingresar un domicilio incorrecto.
• No revisar el folio.
• No informar una segunda relación laboral.
• Trabajar durante el reposo.
• Presentar documentos borrosos.
• No atender una citación.
• Confundir una licencia común con una laboral.
• Reclamar ante la institución equivocada.
• Esperar demasiado para apelar.
• Presentar un recurso sin responder la causal.
• Creer que la autorización significa pago inmediato.

Tramitación de licencias médicas

Trabajador dependiente del sector privado

Cuando la licencia es electrónica, el sistema la envía al empleador adscrito al operador. El empleador completa los antecedentes laborales y la deriva a COMPIN, Isapre o Caja de Compensación.

Cuando se emite en papel, el trabajador debe entregarla al empleador dentro de dos días hábiles contados desde el día hábil siguiente al inicio del reposo.

El empleador dispone de tres días hábiles desde la recepción para presentarla ante la entidad correspondiente.

Trabajador dependiente del sector público

El trabajador del sector público dispone de tres días hábiles para presentar una licencia en papel. La forma de tramitación y pago puede variar según el estatuto y la institución.

En numerosos regímenes públicos, el trabajador mantiene sus remuneraciones durante la licencia y el organismo empleador gestiona posteriormente el reembolso o recuperación correspondiente. Se debe consultar a la unidad de personal, porque no todas las instituciones se rigen de igual forma.

Trabajador independiente

El independiente debe completar la sección de datos laborales y presentar directamente la licencia ante COMPIN o la Isapre, según afiliación.

Para acceder al subsidio debe acreditar afiliación, cotizaciones y ejercicio de una actividad independiente. En el caso de personas que emiten boletas de honorarios y cotizan mediante Operación Renta, la cobertura dependerá de las cotizaciones pagadas y del período anual protegido.

Trabajador contratado por días, turnos o jornadas

Estos trabajadores pueden acceder a licencia y subsidio si cumplen los requisitos. Para el SIL existe una exigencia reducida de cotizaciones en comparación con la regla general de trabajadores dependientes.

COMPIN informa que, para trabajadores contratados por día, turno o jornada, pueden exigirse 30 días cotizados dentro de los seis meses anteriores, en lugar de los 90 días de la regla general.

Persona con más de un empleador

El profesional debe emitir los documentos necesarios para justificar la ausencia en cada relación laboral. La información debe reflejar correctamente a los empleadores y jornadas.

La existencia de varios empleos puede influir en el cálculo del subsidio. La persona debe informar todas sus remuneraciones y cotizaciones para evitar pagos incompletos o incompatibilidades.

Empleador que se niega a tramitar

Si el empleador se niega a recibir o enviar una licencia, el trabajador regido por el Código del Trabajo puede realizar una declaración jurada ante la Dirección del Trabajo y presentarla personalmente en COMPIN, Isapre o Caja de Compensación.

El trámite puede realizarse en línea o en una oficina de la Inspección del Trabajo y requiere cédula, copia de la licencia y, de ser posible, copia del contrato.

Contrato terminado durante la licencia

Si el reposo comenzó antes del término del contrato, el empleador debe recibir y tramitar la licencia aunque la entrega se produzca después del fin de la relación laboral.

Si posteriormente se emite una licencia continuadora y ya no existe empleador, el trabajador debe presentarla directamente ante el organismo correspondiente con los antecedentes exigidos.

Pago de la licencia médica

Qué es el Subsidio por Incapacidad Laboral

El Subsidio por Incapacidad Laboral es una suma destinada a reemplazar la remuneración o renta que la persona deja de recibir durante un reposo autorizado.

La licencia puede dar origen al subsidio cuando se cumplen todos los requisitos. No corresponde afirmar que el empleador “paga la licencia” en todos los casos. La entidad pagadora dependerá de la afiliación y del origen.

Quién paga

Requisitos de trabajadores dependientes

Como regla general, un trabajador dependiente debe:

• Tener la licencia autorizada.
• Mantener un contrato vigente al inicio del reposo.
• Contar con seis meses de afiliación previsional anteriores al inicio.
• Registrar 90 días de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores.

Para trabajadores contratados por días, turnos o jornadas, la exigencia puede reducirse a 30 días de cotizaciones dentro del período correspondiente.

Los requisitos oficiales publicados por COMPIN distinguen entre trabajadores dependientes, contratados por jornadas e independientes.

Requisitos de trabajadores independientes

Como regla general, el independiente debe:

• Tener una licencia autorizada.
• Contar con doce meses de afiliación a salud anteriores al mes de inicio.
• Registrar seis meses de cotizaciones dentro de los doce meses anteriores.
• Encontrarse al día en el pago de la cotización del mes inmediatamente anterior, cuando corresponda.
• Acreditar su actividad.

Quienes cotizan mediante la Operación Renta deben revisar el período de cobertura y la opción de cotización aplicada.

Cómo se calcula el subsidio

El monto no equivale necesariamente al sueldo líquido habitual. La entidad utiliza remuneraciones o rentas imponibles de determinados meses anteriores y aplica las reglas legales de promedio, topes, cotizaciones e impuestos cuando correspondan.

La base puede variar según:

• Tipo de trabajador.
• Origen común, maternal o laboral.
• Remuneraciones imponibles.
• Existencia de períodos sin cotización.
• Licencias anteriores.
• Más de un empleador.
• Actividad dependiente e independiente simultánea.
• Topes previsionales.

Para una revisión se deben solicitar la base de cálculo, las remuneraciones consideradas, los días pagados y los descuentos aplicados.

Licencias de diez días o menos

En las licencias comunes iguales o inferiores a diez días, el subsidio se devenga normalmente desde el cuarto día. Esto significa que los primeros tres días no son cubiertos por la entidad, salvo que exista un beneficio contractual o colectivo mediante el cual el empleador los pague.

Si la licencia es superior a diez días, el subsidio se devenga desde el primer día. El artículo 14 del DFL N.º 44 establece esta regla.

Ejemplo de licencia de siete días

Si se autoriza una licencia común por siete días y la persona cumple los requisitos, el subsidio se paga normalmente desde el cuarto hasta el séptimo día.

Ejemplo de licencia de once días

Si se autoriza una licencia por once días, el subsidio se devenga desde el primer día.

Ejemplo de licencias continuadas

Si se emite una licencia de siete días y luego otra continuadora por el mismo cuadro durante cinco días, sin interrupción, la entidad puede considerarlas conjuntamente. Al sumar doce días, no correspondería aplicar la carencia de los tres primeros días, conforme a los criterios de SUSESO.

Licencias maternales

Los subsidios maternales poseen reglas especiales de cálculo y no deben analizarse como una licencia común. La base busca proteger la continuidad de ingresos y prevenir aumentos artificiales inmediatamente anteriores al descanso.

Si la persona considera que el cálculo prenatal, postnatal o postnatal parental es incorrecto, puede presentar un reclamo ante SUSESO con la resolución y antecedentes de remuneraciones y cotizaciones.

Accidentes laborales y enfermedades profesionales

Las prestaciones económicas de la Ley N.º 16.744 se rigen por reglas propias. En estos casos no se debe aplicar automáticamente el período de carencia de las licencias comunes.

El organismo administrador debe calificar el origen y calcular el beneficio correspondiente.

Cotizaciones durante el subsidio

El período subsidiado se considera para efectos previsionales conforme a las normas aplicables. La entidad pagadora debe enterar las cotizaciones que le corresponden durante los días cubiertos.

Las reformas previsionales pueden modificar la distribución de cotizaciones entre empleador y entidad pagadora. Por esta razón, conviene revisar los certificados de AFP, salud y seguro de cesantía después del pago.

Autorizada sin derecho a subsidio

Este resultado reconoce el reposo, pero niega el beneficio económico. Puede producirse por:

• Falta de cotizaciones.
• Afiliación insuficiente.
• Ausencia de vínculo laboral al inicio.
• Cotizaciones impagas.
• Falta de acreditación de actividad independiente.
• Documentos incompletos.

Si la persona no está de acuerdo, puede presentar una reposición ante COMPIN o un reclamo por derecho al subsidio, según la entidad que emitió el pronunciamiento.

Pago atrasado

Si la licencia está autorizada y existe derecho al subsidio, pero el pago no aparece, se debe:

1. Identificar la entidad pagadora.
2. Confirmar que recibió la resolución.
3. Revisar si faltan liquidaciones o cotizaciones.
4. Solicitar la fecha estimada de pago.
5. Guardar el número de atención.
6. Reclamar ante SUSESO o la entidad fiscalizadora si la demora no se resuelve.

Cálculo incorrecto

Ante un monto aparentemente menor, conviene comparar:

• Remuneraciones consideradas.
• Meses utilizados.
• Días autorizados.
• Período de carencia.
• Topes imponibles.
• Cotizaciones descontadas.
• Licencias continuadas.

ChileAtiende mantiene un trámite actualizado para reclamar ante SUSESO por un cálculo erróneo del SIL de origen común.

Derechos y obligaciones del trabajador

Derecho a ausentarse

Durante una licencia autorizada, el trabajador no está obligado a prestar servicios en la medida del reposo indicado. La relación laboral no termina, sino que se suspenden temporalmente las obligaciones principales de trabajar y pagar remuneración por los servicios, sin perjuicio del subsidio y de beneficios que deban mantenerse.

Derecho a que el empleador tramite la licencia

El empleador no puede negarse arbitrariamente a recibirla. Si lo hace, el trabajador puede utilizar la declaración jurada de la Dirección del Trabajo.

Derecho a confidencialidad

Los antecedentes médicos deben resguardarse. El empleador solo puede tratar la información necesaria para cumplir sus obligaciones legales y no debe difundirla de manera injustificada.

Derecho a conocer la resolución

La persona debe poder saber si la licencia fue autorizada, rechazada, reducida, ampliada o dejada pendiente y conocer la causal utilizada.

Derecho a presentar antecedentes

Si se solicitan documentos, el trabajador puede aportar informes, exámenes, contratos, cotizaciones y otros respaldos pertinentes.

Derecho a reclamar

El trabajador puede solicitar revisión ante COMPIN y posteriormente ante SUSESO, según su afiliación y la etapa del procedimiento.

Obligación de entregar dentro de plazo

La licencia en papel debe entregarse oportunamente. Si existe un impedimento de fuerza mayor, deben conservarse los antecedentes que lo demuestren.

Obligación de cumplir el reposo

La persona debe seguir las indicaciones, permanecer en el domicilio informado cuando corresponda y abstenerse de trabajar.

Obligación de asistir a peritajes

COMPIN o la Isapre puede citar al trabajador a una evaluación. La inasistencia injustificada puede afectar el pronunciamiento.

Obligación de entregar información veraz

No deben alterarse documentos, ocultarse empleadores, inventarse domicilios ni presentar antecedentes falsos.

Obligación de informar cambios relevantes

Cuando cambia el domicilio de reposo, existe hospitalización o surge una circunstancia que impide asistir a una citación, se debe contactar a la entidad.

Estados y resultados posibles

Licencia autorizada

El reposo fue aceptado por la cantidad de días indicada en la resolución. Después se debe revisar el derecho al subsidio y el estado del pago.

Licencia reducida

Se autorizó una cantidad menor de días. La persona debe identificar el período rechazado y la causal.

Licencia rechazada

No se autorizó el reposo. Puede reclamarse acompañando antecedentes relacionados con el motivo.

Licencia ampliada

La entidad autorizó un período superior o ajustó las fechas aumentando el descanso.

Licencia pendiente

No existe una decisión definitiva. Puede faltar información médica, laboral, previsional o una evaluación.

Subsidio confirmado

Se reconoció el derecho económico y corresponde esperar o consultar el pago ante la entidad indicada.

Sin derecho a subsidio

El reposo puede estar autorizado, pero no se cumplen los requisitos para recibir dinero.

Rechazo, reducción y apelaciones

Causales frecuentes

Entre los motivos informados por ChileAtiende se encuentran:

• Presentación fuera de plazo.
• Reposo considerado injustificado o excesivo.
• Diagnóstico considerado irrecuperable.
• Falta de vínculo laboral.
• Formulario corregido o enmendado.
• Falta de acreditación de enfermedad grave del hijo menor de un año.
• Incumplimiento del reposo.

Estas causales se encuentran descritas en la ficha oficial de licencias médicas de Fonasa.

Reposición de afiliados a Fonasa

Si COMPIN rechaza, reduce o autoriza sin derecho a subsidio, la persona puede presentar un recurso de reposición.

ChileAtiende informa un plazo de cinco días hábiles desde la recepción de la resolución. Si existen varias licencias, debe presentarse un recurso por cada folio.

Reclamo de afiliados a Isapre

Si la Isapre rechaza o reduce una licencia, o existe un problema con el subsidio, el afiliado puede reclamar ante la COMPIN correspondiente a su domicilio contractual.

El plazo general es de 15 días hábiles desde que se recibe el pronunciamiento. Debe acompañarse la resolución de la Isapre y los antecedentes médicos o previsionales.

Apelación ante SUSESO

Si COMPIN mantiene el rechazo o reducción, se puede reclamar ante SUSESO. El trabajador debe adjuntar las resoluciones previas y antecedentes que justifiquen su solicitud.

Conviene utilizar el orientador del sitio oficial, porque los documentos cambian según la causal.

Antecedentes según la causal

Reposo injustificado o excesivo

• Informe médico actualizado.
• Diagnóstico y evolución.
• Tratamiento.
• Limitaciones funcionales.
• Relación entre la enfermedad y el trabajo.
• Fecha probable de reintegro.

Presentación fuera de plazo

• Colilla de entrega.
• Correo electrónico.
• Comprobante de envío.
• Carta del empleador.
• Antecedentes de fuerza mayor.

Incumplimiento del reposo

• Comprobantes de controles.
• Órdenes de exámenes.
• Boletas de farmacia.
• Certificados de atención.
• Explicación del cambio de domicilio.

Falta de vínculo laboral

• Contrato.
• Liquidaciones.
• Cotizaciones.
• Transferencias.
• Control de asistencia.
• Correos e instrucciones laborales.

Diagnóstico considerado irrecuperable

• Informe del especialista.
• Pronóstico.
• Tratamiento pendiente.
• Posibilidades de reintegro.
• Evaluación de invalidez, si corresponde.

Enmendadura

• Licencia de reemplazo.
• Certificado del profesional.
• Explicación del error.

Canales, alternativas o recursos útiles

Mi Licencia Médica de COMPIN

El portal Mi Licencia Médica permite consultar licencias Fonasa, adjuntar antecedentes, presentar reposiciones y acceder a información sobre trámites de Isapre y Seguro SANNA.

ChileAtiende

En ChileAtiende sobre licencias médicas se pueden revisar plazos, estados y procedimientos.

Superintendencia de Seguridad Social

El portal de SUSESO permite presentar reclamos por rechazo, reducción, derecho al subsidio, cálculo, accidentes laborales y SANNA.

Superintendencia de Salud

La Superintendencia de Salud fiscaliza a las Isapres y recibe reclamos cuando no cumplen una resolución de COMPIN o existen otros problemas dentro de su competencia.

Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo permite realizar una declaración jurada cuando el empleador se niega a tramitar el documento y orienta sobre derechos laborales.

Instituto de Seguridad Laboral

El Instituto de Seguridad Laboral gestiona prestaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de sus afiliados.

Mutualidad del empleador

Cuando la empresa está adherida a una mutualidad, esa institución debe evaluar accidentes y enfermedades de posible origen laboral.

Caja de Compensación

Si aparece como entidad pagadora, se debe utilizar su portal para consultar monto, fecha y modalidad de pago.

Cuándo conviene usar cada alternativa

COMPIN debe utilizarse para consultar licencias Fonasa, entregar antecedentes y presentar reposiciones.

La Isapre corresponde para revisar el pronunciamiento inicial de sus afiliados.

SUSESO es apropiada después de una resolución desfavorable de COMPIN o ante controversias de subsidios y seguridad social.

La Superintendencia de Salud corresponde cuando una Isapre no cumple una resolución o vulnera obligaciones dentro de su fiscalización.

La Dirección del Trabajo es útil ante negativas del empleador o problemas laborales.

El ISL o la mutualidad debe utilizarse cuando existe un posible origen laboral.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una licencia médica?

Es una autorización que permite a una persona trabajadora ausentarse o reducir su jornada por una incapacidad temporal certificada por un profesional habilitado.

¿Quién puede emitirla?

Un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, dentro de su ámbito profesional.

¿La licencia queda aprobada apenas la emite el médico?

No. Debe ser revisada y autorizada por COMPIN, una Isapre o el organismo competente.

¿Qué diferencia existe entre licencia y subsidio?

La licencia autoriza el reposo. El subsidio reemplaza ingresos cuando se cumplen requisitos adicionales.

¿Cuáles son los tipos de licencias?

Existen licencias por enfermedad o accidente común, medicina preventiva, pre y postnatal, enfermedad grave de un niño menor de un año, accidente del trabajo o trayecto, enfermedad profesional, patología del embarazo y Seguro SANNA.

¿Qué es una licencia tipo 1?

Es una licencia por enfermedad o accidente común sin origen laboral.

¿Qué es una licencia tipo 3?

Corresponde a los descansos pre y postnatal.

¿Qué es una licencia tipo 4?

Permite cuidar a un niño o niña menor de un año afectado por una enfermedad grave.

¿Qué es una licencia tipo 5?

Se relaciona con un accidente del trabajo o de trayecto cubierto por la Ley N.º 16.744.

¿Qué es una licencia tipo 6?

Corresponde a una enfermedad causada directamente por el trabajo.

¿Qué es una licencia tipo 7?

Es un reposo por una patología o complicación del embarazo.

¿Qué es la licencia SANNA?

Es un permiso para acompañar a un niño, niña o adolescente afectado por una condición grave de salud cubierta por el seguro.

¿Las licencias SANNA pueden emitirse en papel?

Desde el 1 de enero de 2026 deben emitirse electrónicamente, según la información oficial vigente.

¿Qué plazo tiene un trabajador privado para entregar una licencia en papel?

Dos días hábiles contados desde el día hábil siguiente al inicio del reposo.

¿Qué plazo tiene un funcionario público?

Tres días hábiles.

¿Qué plazo tiene el empleador?

Tres días hábiles desde la recepción para enviarla a la entidad competente.

¿Debo entregar una licencia electrónica?

Si el empleador está conectado al sistema, la recibe automáticamente. Aun así, conviene informar la ausencia.

¿Qué hago si mi empleador no la tramita?

Puede solicitar una declaración jurada ante la Dirección del Trabajo y presentarla directamente ante COMPIN, Isapre o Caja de Compensación.

¿El empleador puede rechazarla?

No puede emitir el pronunciamiento médico. Debe tramitarla, aunque puede aportar antecedentes o denunciar irregularidades.

¿Puedo trabajar mientras estoy con licencia?

No durante un reposo total. Trabajar puede provocar rechazo y otras consecuencias.

¿Puedo responder correos laborales?

Durante un reposo total no debería prestar servicios. El empleador debe respetar la suspensión de las labores.

¿Puedo salir de mi casa?

Puede salir para controles, exámenes, tratamientos u otras actividades justificadas y compatibles con el reposo.

¿Puedo cambiar el domicilio?

Debe informar y consultar el procedimiento ante la entidad correspondiente.

¿Qué pasa si estoy hospitalizado?

La hospitalización debe quedar acreditada y el lugar de reposo puede corresponder al establecimiento asistencial.

¿Qué significa autorizada?

El período señalado en la resolución fue aceptado.

¿Qué significa reducida?

Se autorizaron menos días que los indicados originalmente.

¿Qué significa rechazada?

El reposo no fue autorizado.

¿Qué significa pendiente?

La entidad aún no resuelve o necesita documentos adicionales.

¿Qué significa autorizada sin derecho a subsidio?

El reposo se reconoce, pero no se cumplen los requisitos para recibir el pago.

¿Autorizada significa pagada?

No. El pago puede requerir una revisión previsional y un cálculo posterior.

¿Quién paga una licencia Fonasa?

Puede pagar una Caja de Compensación o la entidad indicada por COMPIN, según la afiliación del empleador.

¿Quién paga una licencia Isapre?

La Isapre, si se cumplen los requisitos.

¿Quién paga un accidente laboral?

El Instituto de Seguridad Laboral o la mutualidad correspondiente.

¿Se pagan los primeros tres días?

En una licencia común de diez días o menos, normalmente no. Si es superior a diez días, el subsidio se devenga desde el primer día.

¿Puede el empleador pagar esos días?

Sí, si existe un contrato, convenio colectivo o beneficio empresarial que lo establezca.

¿Qué pasa con dos licencias continuadas?

Si corresponden al mismo cuadro y no existe interrupción, pueden sumarse para aplicar las reglas de carencia.

¿Cuántas cotizaciones necesita un trabajador dependiente?

Como regla general, seis meses de afiliación y 90 días cotizados dentro de los seis meses anteriores.

¿Qué requisito tienen los trabajadores por turnos?

Puede aplicarse una exigencia de 30 días cotizados dentro de los seis meses anteriores.

¿Qué requisitos tiene un independiente?

Generalmente debe acreditar doce meses de afiliación, seis meses de cotizaciones dentro de ese período, pago al día y actividad independiente.

¿Cómo se calcula el monto?

Se utilizan remuneraciones o rentas imponibles anteriores y se aplican las reglas legales correspondientes.

¿El subsidio equivale al sueldo líquido?

No necesariamente. La base es imponible y está sujeta a promedios, topes y cotizaciones.

¿Qué hago si el cálculo está mal?

Solicite la base de cálculo y presente un reclamo ante la entidad pagadora o SUSESO, según corresponda.

¿Qué hago si el pago se demora?

Confirme que la licencia esté autorizada, identifique la entidad pagadora y revise si faltan documentos.

¿Pueden despedirme mientras estoy con licencia?

No puede utilizarse la causal de necesidades de la empresa o desahucio durante la licencia. Sin embargo, la licencia no impide todas las demás causales legales.

¿Puede vencer un contrato a plazo fijo?

Sí. El vencimiento del plazo puede producirse aunque la persona esté con licencia.

¿Qué pasa si mi contrato termina durante el reposo?

La licencia iniciada mientras el contrato estaba vigente puede continuar tramitándose y el subsidio puede extenderse hasta su término.

¿El empleador puede contar a otros mi diagnóstico?

Debe resguardar la confidencialidad y no divulgar información de salud injustificadamente.

¿Pueden fiscalizar mi domicilio?

Sí. Las entidades competentes pueden verificar el cumplimiento del reposo dentro de sus facultades.

¿Qué hago si no pude entregar a tiempo?

Reúna comprobantes que acrediten fuerza mayor, hospitalización, imposibilidad material o entrega oportuna al empleador.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una resolución de COMPIN?

Para una reposición de una licencia Fonasa, ChileAtiende informa cinco días hábiles desde la recepción de la resolución.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una decisión de Isapre?

El plazo general ante COMPIN es de 15 días hábiles desde la recepción del pronunciamiento.

¿Puedo apelar directamente ante SUSESO?

Normalmente primero debe existir una resolución de COMPIN. Se debe revisar el procedimiento aplicable a la causal.

¿Necesito un abogado?

No es obligatorio para presentar una reposición o un reclamo administrativo. Lo importante es adjuntar antecedentes claros y pertinentes.

¿Puedo presentar varias licencias en un solo recurso?

Para licencias Fonasa, se debe presentar una reposición por cada folio.

¿Sirve una receta para apelar?

Puede complementar, pero normalmente no reemplaza un informe que explique diagnóstico, evolución y necesidad de reposo.

¿Qué debe contener un informe médico?

Diagnóstico, evolución, tratamiento, exámenes, limitaciones, relación con el trabajo y fecha probable de recuperación.

¿Qué pasa si la licencia tiene una corrección?

Puede ser observada o rechazada. Se debe consultar si corresponde emitir un documento de reemplazo.

¿Puedo borrar o corregir un dato?

No. Las correcciones deben realizarse mediante el procedimiento formal.

¿Dónde encuentro el folio?

En una licencia electrónica suele aparecer bajo el código de barras y en una licencia en papel en la parte superior del formulario.

¿Cómo consulto una licencia Fonasa?

En Mi Licencia Médica con ClaveÚnica o con RUN y folio.

¿Cómo consulto una licencia Isapre?

En el portal o canal de atención de la Isapre.

¿Qué hago si no aparece en el sistema?

Revise el folio, consulte al empleador y confirme que la licencia fue efectivamente tramitada ante la entidad correcta.

¿Una licencia común cubre un accidente de trayecto?

Si el accidente cumple los requisitos de trayecto protegido, debe evaluarse bajo el seguro laboral y no como accidente común.

¿Qué hago si la mutualidad rechaza el origen laboral?

Puede reclamar la calificación ante SUSESO acompañando los antecedentes del accidente y del trayecto.

¿Puedo tener licencia por salud mental?

Sí, cuando el profesional determina una incapacidad temporal y el reposo se encuentra clínicamente justificado.

¿Una licencia de salud mental obliga a estar siempre en casa?

Debe cumplirse la indicación profesional. Algunas actividades terapéuticas pueden ser compatibles, pero deben poder justificarse.

¿Puedo viajar durante una licencia?

Un viaje puede ser incompatible con el reposo y generar cuestionamientos. Antes de hacerlo debe existir una justificación médica clara y comunicarse el domicilio cuando corresponda.

¿Puedo estudiar durante una licencia?

Depende de la condición y del tipo de actividad. Si contradice la incapacidad declarada o interfiere con la recuperación, puede generar observaciones.

¿Puedo cuidar a otra persona mientras estoy con licencia?

Solo si esa actividad es compatible con su estado y no contradice el reposo. Una licencia propia no es un permiso general para asumir otras labores.

¿Qué pasa si recibo otra licencia antes de terminar la primera?

La entidad revisará si es continuadora, simultánea, superpuesta o corresponde a otro tipo. Se debe informar al profesional sobre el reposo vigente.

¿Las cotizaciones se pagan durante la licencia?

Durante el subsidio se enteran cotizaciones conforme a las obligaciones de la entidad pagadora y del empleador.

¿El subsidio paga impuestos?

El tratamiento tributario y previsional depende de la normativa del subsidio. Para una situación particular conviene revisar la liquidación oficial.

¿Puedo cobrar una licencia antigua?

Depende de la fecha, prescripción, resolución y existencia de documentos pendientes. Se debe consultar directamente a la entidad pagadora.

¿Puede otra persona realizar el trámite?

Algunas gestiones permiten representación con poder simple o autorización, pero la ClaveÚnica no debe compartirse.

¿COMPIN me pedirá la ClaveÚnica por teléfono?

No debe entregar su contraseña por llamadas, mensajes o correo electrónico.

¿Debo pagar para consultar o apelar?

Las consultas y recursos administrativos oficiales no requieren pagar a intermediarios.

Las licencias médicas en Chile son una protección de salud y seguridad social que permite a los trabajadores ausentarse o reducir su jornada cuando presentan una incapacidad temporal o deben ejercer determinados permisos de cuidado y maternidad.

Existen distintos tipos de licencia según el origen: enfermedad común, descanso maternal, patología del embarazo, enfermedad grave de un hijo menor de un año, accidente laboral, enfermedad profesional y Seguro SANNA. Identificar correctamente el tipo es fundamental porque determina la entidad que tramita, autoriza y paga.

La emisión profesional es solo el comienzo del proceso. El trabajador debe revisar los datos, respetar los plazos, informar al empleador, cumplir el reposo y guardar comprobantes. El empleador debe recibir y tramitar el documento, mientras COMPIN, la Isapre o el organismo laboral debe emitir un pronunciamiento.

La autorización del reposo no significa necesariamente que el subsidio esté pagado. Para recibir el Subsidio por Incapacidad Laboral se deben cumplir requisitos de afiliación, cotizaciones, vínculo laboral y documentación. Además, las licencias comunes de diez días o menos pueden estar sujetas al descuento de los primeros tres días.

Si una licencia es rechazada, reducida o autorizada sin derecho a subsidio, se debe leer la causal y presentar antecedentes directamente relacionados con ella. Los afiliados a Fonasa pueden ingresar una reposición ante COMPIN, mientras los afiliados a Isapre pueden reclamar el pronunciamiento ante la comisión correspondiente. Si la decisión se mantiene, puede recurrirse a SUSESO.

También es importante conocer los derechos laborales. La persona no debe prestar servicios durante un reposo total, sus antecedentes médicos deben mantenerse confidenciales y el empleador no puede utilizar la causal de necesidades de la empresa mientras la licencia se encuentra vigente. Sin embargo, la licencia no impide automáticamente todas las formas legales de término de contrato.

La información y los sistemas pueden cambiar. Para realizar una gestión segura se deben utilizar canales oficiales como COMPIN, ChileAtiende, SUSESO, la Superintendencia de Salud, la Dirección del Trabajo y la institución previsional o laboral correspondiente.