Tipos de licencias médicas en Chile y cuándo corresponde cada una

• Tipo 1: enfermedad o accidente común.
• Tipo 2: medicina preventiva.
• Tipo 3: período legal de pre y postnatal.
• Tipo 4: enfermedad grave de un niño o niña menor de un año.
• Tipo 5: accidente del trabajo o de trayecto.
• Tipo 6: enfermedad profesional.
• Tipo 7: patología del embarazo.

Estos números no representan niveles de gravedad. Una licencia tipo 1 no es menos importante que una tipo 7, ni una tipo 6 significa necesariamente que el trabajador tendrá un reposo más prolongado. El número identifica la causa legal y previsional que da origen al documento.

Elegir correctamente el tipo de licencia es importante porque determina qué institución debe intervenir, quién financia el subsidio, qué documentos complementarios pueden solicitarse y cuál es el procedimiento para reclamar si el reposo es rechazado o reducido.

• Licencia de conducir en Maipú: requisitos, hora y renovación
• Licencia A5 en Chile: requisitos y vehículos de carga articulados
• Licencias profesionales en Chile: clases A1 a A5 y sus diferencias
• Licencias médicas y empleador: obligaciones, plazos y tramitación
• Tipos de licencias de conducir en Chile: clases y vehículos permitidos
• Licencia A3 en Chile: requisitos y transporte de pasajeros

La licencia médica es definida por el Reglamento de Autorización como el derecho del trabajador a ausentarse o reducir su jornada durante un período determinado, debido a una indicación certificada por un profesional habilitado y autorizada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, conocida como COMPIN, o por una Isapre, según corresponda. La regulación general puede consultarse en el Decreto Supremo N.º 3 de 1984 del Ministerio de Salud.

También existen permisos y licencias especiales que no deben confundirse con esta clasificación tradicional. Entre ellos se encuentran el permiso postnatal parental y la licencia médica del Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas afectados por una condición grave de salud, conocido como Seguro SANNA.

Este artículo explica en qué consiste cada tipo, cuándo corresponde utilizarlo, quién puede emitirlo, qué institución lo autoriza, cómo se tramita, qué diferencias existen en el pago y qué debe hacer el trabajador cuando el formulario contiene una clasificación incorrecta.

Información principal

Resumen de los tipos de licencias médicas

La clasificación oficial también puede revisarse en la guía de la Superintendencia de Seguridad Social sobre el proceso de una licencia médica.

Licencia médica tipo 1 por enfermedad o accidente común

La licencia tipo 1 es la más utilizada. Corresponde cuando una enfermedad o un accidente que no tiene origen laboral impide temporalmente trabajar o hace necesario reducir la jornada.

Puede emitirse por condiciones como:

• Influenza u otra infección respiratoria.
• Neumonía.
• Gastroenteritis.
• Cirugía de origen común.
• Lesiones deportivas.
• Accidentes domésticos.
• Fracturas ocurridas durante una actividad personal.
• Trastornos de ansiedad.
• Depresión.
• Trastorno de adaptación.
• Problemas musculares o articulares.
• Enfermedades cardiovasculares.
• Descompensación de una enfermedad crónica.
• Tratamientos oncológicos no relacionados con el trabajo.

Lo determinante no es solamente el diagnóstico, sino la incapacidad laboral temporal que produce. Una misma enfermedad puede justificar reposo para una persona y no para otra, dependiendo de su intensidad, tratamiento y funciones.

Ejemplo de enfermedad común

Una trabajadora administrativa presenta neumonía, fiebre y dificultad respiratoria. Su médico determina que necesita catorce días de reposo y tratamiento. Como la enfermedad no fue causada por sus funciones, corresponde una licencia tipo 1.

Ejemplo de accidente común

Un trabajador se fractura una pierna durante un partido de fútbol organizado por amigos en su día libre. Aunque la lesión le impide trabajar, no existe relación con sus funciones ni con una actividad organizada por el empleador. En principio, corresponde una licencia tipo 1.

Problemas de salud mental

Las licencias por depresión, ansiedad, crisis de pánico, duelo complicado o estrés de origen común se registran normalmente como tipo 1. La expresión “licencia psiquiátrica” describe el diagnóstico o área médica, pero no constituye un número separado dentro del formulario.

Si existe sospecha de que una enfermedad mental fue causada directamente por riesgos psicosociales del trabajo, la persona puede solicitar una evaluación por posible enfermedad profesional. Mientras se estudia el origen, pueden producirse derivaciones y regularizaciones entre el sistema común y el laboral.

Quién puede emitirla

Puede ser emitida por un médico cirujano y, dentro de su ámbito profesional, por un cirujano dentista. Un psicólogo puede elaborar informes y efectuar tratamiento, pero no está habilitado para extender licencias médicas.

Quién la autoriza

• COMPIN, cuando el trabajador está afiliado a Fonasa.
• La contraloría médica de la Isapre, cuando el trabajador pertenece a una Isapre.

Si el trabajador está en Fonasa y su empleador se encuentra afiliado a una Caja de Compensación, la Caja puede recibir los antecedentes y administrar el pago, pero la decisión médica corresponde a COMPIN.

Desde qué día puede pagarse

En las licencias comunes de más de diez días, el Subsidio por Incapacidad Laboral se devenga, como regla general, desde el primer día. Cuando el reposo es de diez días o menos, se devenga desde el cuarto día.

Esto no significa que los primeros días queden injustificados. Una licencia de siete días puede justificar toda la ausencia, aunque el subsidio económico se pague solamente desde el cuarto día.

Licencia médica tipo 2 de medicina preventiva

La licencia tipo 2 corresponde a la denominada prórroga de medicina preventiva. Esta categoría permanece dentro de la clasificación oficial, pero su uso actual es excepcional y se vincula con situaciones cubiertas por un régimen legal antiguo.

No debe confundirse con:

• Un chequeo preventivo de salud.
• La realización de exámenes de rutina.
• Una consulta preventiva sin enfermedad.
• Un permiso para asistir a controles médicos.
• Una licencia común emitida para prevenir un agravamiento.

Una persona no solicita una licencia tipo 2 simplemente porque desea realizar un examen médico preventivo. Debe existir una situación jurídicamente comprendida en este régimen y ser reconocida por la institución revisora.

Por qué todavía aparece en los formularios

El tipo 2 se mantiene porque existen antecedentes, prestaciones o situaciones residuales que pueden requerir esa clasificación. SUSESO ha continuado fiscalizando su utilización, aunque el número de casos es muy reducido en comparación con las licencias comunes.

Qué hacer si el formulario aparece como tipo 2

El trabajador debería consultar a COMPIN o a su Isapre y solicitar una explicación sobre:

• La norma aplicada.
• La condición que justifica la clasificación.
• La entidad pagadora.
• Los documentos complementarios.
• La forma de reclamar si existe un error.

No conviene modificar el tipo manualmente. Si el profesional seleccionó por error medicina preventiva en lugar de enfermedad común, debe solicitarse una corrección o una licencia de reemplazo según las instrucciones de la entidad.

Licencia médica tipo 3 por pre y postnatal

La licencia tipo 3 se utiliza para los descansos maternales directamente relacionados con el parto. Comprende principalmente el descanso prenatal y el postnatal, además de las extensiones legales que correspondan.

Descanso prenatal

El prenatal ordinario comienza seis semanas antes de la fecha estimada del parto, lo que equivale a 42 días.

El profesional debe determinar la fecha probable de parto de acuerdo con los antecedentes obstétricos. La licencia no se adelanta libremente por comodidad laboral. Si antes del inicio legal existe una complicación médica, puede corresponder una licencia tipo 7 por patología del embarazo.

Prenatal suplementario

Cuando existe una enfermedad causada por el embarazo antes del período prenatal legal, puede concederse un descanso suplementario conforme a la evaluación médica. La clasificación exacta y el período deben ser correctamente consignados por el profesional y revisados por COMPIN o la Isapre.

Prórroga del prenatal

Si el parto ocurre después de la fecha estimada, el descanso prenatal se extiende hasta la fecha efectiva del nacimiento. Esta extensión evita que los días posteriores a la fecha probable se descuenten del postnatal.

Descanso postnatal

El postnatal ordinario dura doce semanas después del parto, equivalentes a 84 días.

La fecha se cuenta desde el nacimiento y no puede ser reemplazada por vacaciones ni renunciada mediante un acuerdo con el empleador.

Postnatal prolongado

El descanso puede ampliarse cuando se cumplen las condiciones legales relacionadas con un nacimiento prematuro o múltiple.

Según la información oficial de ChileAtiende sobre pre y postnatal:

• Si el nacimiento ocurre antes de iniciada la semana 33 de gestación o el recién nacido pesa menos de 1.500 gramos, el postnatal puede extenderse a 18 semanas.
• En nacimientos de dos o más niños, el período se incrementa en siete días corridos por cada hijo adicional.
• Si coinciden ambas circunstancias, se aplica la extensión que resulte mayor conforme a las reglas legales.

Quién puede emitirla

La licencia maternal puede ser extendida por un médico cirujano o una matrona dentro de las competencias reconocidas para el embarazo y parto normal.

Reposo total

Las licencias correspondientes al descanso maternal se otorgan como reposo total. No se utiliza una licencia prenatal de media jornada.

Quién la autoriza

• COMPIN para afiliadas a Fonasa.
• La Isapre para sus afiliadas.

La entidad pagadora dependerá de la situación previsional, de la afiliación del empleador a una Caja de Compensación y del régimen laboral de la beneficiaria.

Permiso postnatal parental

El permiso postnatal parental comienza después del descanso postnatal. Aunque forma parte de la protección a la maternidad, no debe confundirse con una nueva licencia tipo 3 ordinaria.

Puede utilizarse de dos formas:

• Doce semanas a jornada completa.
• Dieciocho semanas con reincorporación a media jornada.

Cuando se utiliza a jornada completa, el beneficio comienza normalmente a continuación del postnatal sin que la trabajadora deba obtener una nueva licencia médica común. Para utilizarlo en jornada parcial debe avisarse al empleador dentro del plazo y por el procedimiento establecido.

En determinadas condiciones, la madre puede traspasar al padre una parte del permiso postnatal parental.

Licencia médica tipo 4 por enfermedad grave de un niño menor de un año

La licencia tipo 4 permite ausentarse del trabajo para cuidar en el hogar a un hijo o hija menor de un año que presenta una enfermedad grave acreditada médicamente.

No se concede por el solo hecho de que el menor tenga una enfermedad común. Debe existir una condición cuya gravedad haga necesaria la atención directa en el hogar.

Pueden evaluarse casos como:

• Enfermedades respiratorias graves.
• Problemas de alimentación con repercusión clínica.
• Reflujo gastroesofágico grave debidamente acreditado.
• Alergia a la proteína de la leche de vaca con repercusiones relevantes.
• Condiciones que afecten el crecimiento o estado general.
• Hospitalización seguida de cuidados especiales en el domicilio.
• Otras enfermedades graves certificadas por el equipo tratante.

El diagnóstico por sí solo puede ser insuficiente. COMPIN o la Isapre puede solicitar informes, controles, exámenes y antecedentes que demuestren la gravedad y la necesidad del cuidado.

Quién tiene derecho inicialmente

El derecho corresponde principalmente a la madre trabajadora. Si ambos padres trabajan, puede utilizarlo el padre a elección de la madre y conforme a las condiciones legales.

También pueden existir reglas especiales si la madre falleció, tiene la tuición limitada o el cuidado personal fue otorgado a otra persona por resolución judicial.

Duración de las licencias

El reglamento establece que las licencias por enfermedad grave de un niño menor de un año se autorizan inicialmente por períodos de hasta siete días corridos, prorrogables por lapsos iguales.

Cuando las licencias acumuladas superan treinta días corridos, el reposo posterior puede extenderse por el período que el profesional estime necesario, sujeto a la revisión de la entidad competente.

Documentos complementarios

Dependiendo del diagnóstico, pueden solicitarse:

• Informe del pediatra.
• Epicrisis de hospitalización.
• Exámenes.
• Recetas.
• Carné de control del niño sano.
• Curva de crecimiento y peso.
• Certificado de nacimiento.
• Antecedentes del padre o madre que utilizará el derecho.

Quién la autoriza

• COMPIN si la persona beneficiaria está afiliada a Fonasa.
• La Isapre si pertenece al sistema privado.

No es lo mismo que el Seguro SANNA

La licencia tipo 4 se limita a un niño o niña menor de un año. El Seguro SANNA cubre determinadas condiciones graves de salud de niños, niñas y jóvenes dentro de los límites de edad y diagnósticos establecidos por su propia ley.

Licencia médica tipo 5 por accidente del trabajo o de trayecto

La licencia tipo 5 se relaciona con accidentes cubiertos por la Ley N.º 16.744.

Puede tratarse de:

• Accidente del trabajo.
• Accidente de trayecto.
• Lesión causada por una actividad directamente relacionada con las funciones.
• Accidente ocurrido con ocasión del trabajo.

Accidente del trabajo

Es una lesión sufrida a causa o con ocasión del trabajo y que produce incapacidad o muerte.

Ejemplos:

• Caída mientras se realiza una tarea.
• Corte con una herramienta de trabajo.
• Lesión al operar una máquina.
• Golpe durante la carga de materiales.
• Accidente durante una capacitación ordenada por la empresa.
• Lesión provocada por una condición insegura del establecimiento.

Accidente de trayecto

Es el ocurrido en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo. También puede comprender el desplazamiento directo entre dos lugares de trabajo pertenecientes a empleadores distintos.

Para acreditar el trayecto pueden utilizarse:

• Declaración del trabajador.
• Registro de asistencia.
• Certificado de horario.
• Parte policial.
• Atención de urgencia.
• Testigos.
• Grabaciones.
• Comprobantes de transporte.

Denuncia mediante DIAT

El accidente se denuncia mediante la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo, conocida como DIAT. El empleador tiene la obligación principal de presentarla, pero el trabajador no debe quedar sin atención si la empresa se niega o demora.

Orden de reposo y licencia tipo 5

Cuando la empresa está adherida a una mutualidad, el documento médico utilizado habitualmente puede ser una orden de reposo de la Ley N.º 16.744 y no necesariamente una licencia común tradicional.

Las licencias tipo 5 siguen utilizándose en los casos establecidos por la normativa, especialmente en procedimientos relacionados con el Instituto de Seguridad Laboral, administraciones delegadas o trabajadores con empleadores afiliados a organismos diferentes.

Quién califica el origen

La mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral debe investigar y determinar si el accidente es laboral, de trayecto o común.

Recibir atención inicial no significa que el origen laboral ya fue aceptado definitivamente.

Pago desde el primer día

Cuando el accidente es reconocido bajo la Ley N.º 16.744 y produce incapacidad temporal, el subsidio se reconoce desde el día correspondiente al inicio de esa incapacidad, sin la carencia económica de tres días utilizada en ciertas licencias comunes breves.

Licencia médica tipo 6 por enfermedad profesional

La licencia tipo 6 se utiliza cuando la patología fue causada directamente por la profesión o el trabajo desempeñado.

Puede relacionarse con:

• Exposición a ruido.
• Contacto con agentes químicos.
• Exposición a polvo o sílice.
• Agentes biológicos.
• Movimientos repetitivos.
• Manipulación constante de cargas.
• Posturas forzadas.
• Vibraciones.
• Factores de riesgo psicosocial laboral.
• Exposición a hechos traumáticos durante las funciones.

Que una enfermedad aparezca mientras existe un contrato no demuestra automáticamente su origen profesional. Debe acreditarse una relación causal directa con el trabajo.

Denuncia mediante DIEP

La sospecha se informa mediante la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional, conocida como DIEP.

Puede presentarla:

• El empleador.
• El trabajador.
• Un familiar.
• El Comité Paritario.
• Un profesional de salud.
• Otra persona que conozca la situación, según las reglas aplicables.

Evaluación del origen

El organismo administrador puede efectuar:

• Evaluación médica.
• Exámenes especializados.
• Historia ocupacional.
• Estudio del puesto de trabajo.
• Entrevistas.
• Mediciones ambientales.
• Análisis de factores de riesgo.

Enfermedad mental profesional

La ansiedad, depresión o trastorno de adaptación pueden ser reconocidos como enfermedad profesional cuando se demuestra que los factores de riesgo psicosocial presentes en el trabajo fueron causa directa de la patología.

El solo conflicto con una jefatura o la percepción de sobrecarga no determina por sí mismo el origen. La mutualidad o el ISL debe investigar las condiciones reales.

Qué ocurre si se califica como común

Si el organismo determina que no existe origen profesional, la persona debe continuar su atención por Fonasa o Isapre. Puede reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social si no está de acuerdo con la calificación.

Financiamiento

Las prestaciones médicas y económicas de una enfermedad profesional reconocida son financiadas por el Seguro de la Ley N.º 16.744 y no por el sistema ordinario de licencias comunes.

Licencia médica tipo 7 por patología del embarazo

La licencia tipo 7 corresponde a enfermedades o complicaciones que afectan el embarazo y requieren reposo, pero que no constituyen todavía el descanso prenatal legal.

Puede utilizarse en situaciones como:

• Amenaza de aborto.
• Amenaza de parto prematuro.
• Hemorragias durante el embarazo.
• Hiperémesis gravídica.
• Hipertensión asociada al embarazo.
• Dolor o contracciones que requieren reposo.
• Insuficiencia cervical.
• Otras complicaciones obstétricas evaluadas por el profesional.

Diferencia con la licencia tipo 3

La tipo 3 protege el período legal de prenatal y postnatal. La tipo 7 cubre una enfermedad o complicación del embarazo que ocurre antes de ese descanso o que requiere un tratamiento diferente.

Por ejemplo, si una trabajadora presenta amenaza de parto prematuro a las 30 semanas, no corresponde adelantar simplemente los 42 días del prenatal. Puede requerirse una licencia tipo 7 hasta que comience el período prenatal legal.

Diferencia con una enfermedad común durante el embarazo

No toda enfermedad sufrida por una embarazada corresponde al tipo 7. Si presenta influenza, una lesión doméstica o una infección sin relación específica con el embarazo, puede corresponder una licencia tipo 1.

La clasificación depende de si la incapacidad se origina en una patología obstétrica o en una enfermedad común independiente.

Quién puede emitirla

Puede ser emitida por un médico cirujano y, dentro de sus competencias, por una matrona.

Quién la autoriza

• COMPIN para afiliadas a Fonasa.
• La Isapre para sus afiliadas.

Seguro SANNA y su licencia especial

El Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas afectados por una condición grave de salud permite que madres, padres o cuidadores autorizados se ausenten temporalmente del trabajo para acompañar a un hijo o hija que enfrenta una enfermedad grave cubierta.

Entre las condiciones protegidas se encuentran, conforme a las reglas vigentes:

• Cáncer.
• Trasplante de órgano sólido.
• Trasplante de progenitores hematopoyéticos.
• Fase o estado terminal de la vida.
• Accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional severa y permanente.
• Otras condiciones incorporadas legalmente al seguro.

La licencia SANNA tiene su propio formulario, informes complementarios, requisitos, duración y procedimiento. No corresponde clasificarla simplemente como licencia tipo 4.

Desde el 1 de enero de 2026, las licencias SANNA deben emitirse electrónicamente. La información actualizada puede revisarse en la ficha oficial del Seguro SANNA en ChileAtiende.

Diferencia entre tipo de licencia y diagnóstico

El tipo identifica la causa legal general. El diagnóstico describe la enfermedad concreta.

Ejemplos:

Quién puede emitir cada tipo

El profesional debe estar legalmente habilitado. La inscripción puede verificarse en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Reposo total y parcial según el tipo

Una licencia puede ordenar reposo total o parcial, dependiendo de la incapacidad y de las reglas de cada categoría.

Reposo total

Permite ausentarse completamente del trabajo. Durante su vigencia no corresponde prestar servicios presenciales, remotos ni para otro empleador.

Reposo parcial

Permite reducir la jornada a la mitad. El documento debe señalar si la persona trabajará durante la mañana o la tarde.

Casos que requieren reposo total

Las licencias por descanso maternal y por enfermedad grave de un niño menor de un año se otorgan normalmente como reposo total, con las particularidades aplicables cuando existe un permiso postnatal parental utilizado en jornada parcial.

Entidad que recibe y autoriza

La ruta general depende del sistema de salud y de la afiliación del empleador.

Licencia electrónica y licencia en papel

Actualmente existe un formulario electrónico único para los trabajadores, independientemente de su régimen previsional o laboral.

Cuando la licencia electrónica se transmite correctamente:

• El profesional registra los antecedentes médicos.
• El empleador recibe el documento por la plataforma.
• Completa la información laboral.
• La institución revisora accede al expediente.
• El trabajador puede consultar el estado.

La licencia en papel se utiliza excepcionalmente cuando existen problemas tecnológicos, falta de conectividad u otra situación autorizada.

Plazos para presentar la licencia

Cuando el documento electrónico llega automáticamente al empleador, el trabajador no necesita trasladar el formulario, pero debe informar su ausencia y confirmar la recepción.

Si debe entregar una copia o licencia de papel, los plazos generales son:

• Sector privado: dos días hábiles contados desde el día hábil siguiente al inicio del reposo.
• Sector público: tres días hábiles contados desde el día hábil siguiente al inicio del reposo.
• Trabajador independiente: dos días hábiles desde el inicio del reposo para presentarla directamente.

El empleador dispone normalmente de tres días hábiles desde la recepción para completar y remitir el documento.

Qué decisiones puede adoptar la institución

COMPIN o la Isapre puede:

• Autorizar la licencia completa.
• Reducir los días.
• Ampliar el período.
• Rechazar el reposo.
• Cambiarlo de total a parcial.
• Cambiarlo de parcial a total.
• Solicitar informes o exámenes.
• Devolver el documento para completar datos.

Una licencia autorizada se convierte en el documento oficial que justifica la ausencia o reducción de jornada, aunque no siempre genere derecho a un subsidio.

Diferencias en el financiamiento

Autorización y derecho al pago no son lo mismo

La autorización reconoce que el reposo estaba médicamente justificado. El pago exige comprobar, además, los requisitos previsionales y laborales.

Una licencia puede aparecer como autorizada sin derecho a subsidio cuando:

• No se cumple el mínimo de afiliación.
• No existen las cotizaciones exigidas.
• No se acredita vínculo laboral.
• La persona no tiene cobertura económica en el régimen correspondiente.
• Existen problemas con los antecedentes administrativos.

En ese caso, la ausencia puede mantenerse justificada aunque no se reciba dinero.

Cómo identificar el tipo en el formulario

El formulario contiene un campo denominado “tipo de licencia” o una sección equivalente en el sistema electrónico. Allí debe aparecer el número y la descripción.

El trabajador debería revisar:

• Número del tipo.
• Diagnóstico registrado.
• Fecha de inicio.
• Número de días.
• Reposo total o parcial.
• RUT del empleador.
• Si es continuación de una licencia anterior.
• Lugar de reposo.

El diagnóstico puede encontrarse reservado para el empleador, pero la institución revisora debe disponer de la información clínica necesaria.

Qué hacer si el tipo está equivocado

Un error puede afectar la entidad responsable y el pago. Por ejemplo, registrar una patología del embarazo como enfermedad común o un accidente de trayecto como accidente doméstico puede desviar la tramitación.

Se recomienda:

1. No modificar el documento.
2. Contactar al profesional emisor.
3. Informar al empleador.
4. Consultar a COMPIN, Isapre o mutualidad.
5. Solicitar una corrección o licencia de reemplazo.
6. Guardar el formulario original y los comprobantes.

Cuando se emite una licencia de reemplazo para corregir un error del profesional, debe explicarse claramente cuál documento sustituye y conservarse la evidencia de la presentación inicial.

Continuación de una licencia

Una licencia continuada comienza inmediatamente después de otra y corresponde a la misma incapacidad o a una condición relacionada.

El profesional debe indicar si es una prórroga. Esta información puede influir en:

• Aplicación de días de carencia.
• Base de cálculo.
• Evaluación de recuperabilidad.
• Solicitud de informes.
• Continuidad del subsidio.

Si queda un día sin licencia entre dos períodos, puede producirse una interrupción administrativa y una ausencia sin justificar, aunque clínicamente el tratamiento sea el mismo.

Trabajadores con más de un empleador

La persona debe informar todos sus empleadores al profesional. Puede ser necesario emitir más de una certificación por el mismo período.

Esto permite:

• Justificar la ausencia en cada trabajo.
• Informar las remuneraciones de cada vínculo.
• Determinar las entidades responsables.
• Evitar que el trabajador aparezca con reposo en una empresa y trabajando en otra.

En accidentes o enfermedades laborales, la situación puede ser más compleja si los empleadores están afiliados a organismos administradores distintos.

Trabajadores independientes

Un trabajador independiente puede tener derecho a licencia y subsidio cuando cumple las condiciones de afiliación, cotización y cobertura.

Debe presentar o completar directamente:

• Datos de actividad.
• Cotizaciones.
• Renta imponible.
• Información previsional.
• Antecedentes del reposo.
• Documentación complementaria.

En los tipos 5 y 6 también debe comprobar que se encontraba cubierto por el Seguro de la Ley N.º 16.744.

Funcionarios públicos

Los funcionarios públicos sujetos a estatutos que mantienen sus remuneraciones durante la licencia pueden no recibir un subsidio depositado directamente.

La clasificación del tipo sigue siendo importante porque determina:

• Qué períodos se consideran para determinados controles.
• Qué ausencias se excluyen de ciertos cómputos.
• Qué entidad debe autorizar.
• Qué sistema debe reembolsar al empleador público.
• Qué régimen protege la contingencia.

Aspectos importantes que debe conocer el usuario

Los números no representan gravedad

El tipo identifica el origen y la protección legal. Una enfermedad grave puede ser tipo 1 y una complicación obstétrica breve puede ser tipo 7.

El diagnóstico no determina automáticamente el tipo

Debe analizarse el origen. Una depresión puede ser común o profesional; una fractura puede ser común o laboral.

No toda enfermedad durante el embarazo es tipo 7

Una enfermedad independiente del embarazo puede registrarse como tipo 1.

El prenatal no debe adelantarse para cubrir una patología

Cuando existe una complicación antes de las seis semanas legales, debe utilizarse la categoría médica correspondiente.

Tipo 4 y SANNA son beneficios distintos

La tipo 4 se relaciona con enfermedad grave de un menor de un año. SANNA tiene diagnósticos, edades y plazos propios.

Las licencias laborales no siempre utilizan un formulario común

En mutualidades puede emitirse una orden de reposo de la Ley N.º 16.744.

La Caja de Compensación no decide el diagnóstico

Puede recibir antecedentes y pagar el subsidio, pero COMPIN adopta el pronunciamiento médico de los afiliados a Fonasa.

Una licencia autorizada no siempre se paga

También deben cumplirse los requisitos previsionales y laborales.

El trabajador debe revisar el formulario

Un error en el empleador, tipo, fecha o modalidad puede retrasar el proceso.

El documento no debe alterarse manualmente

Las correcciones deben efectuarse por el profesional o mediante el procedimiento indicado por la institución.

El reposo total impide trabajar

No corresponde realizar teletrabajo, atender clientes ni prestar servicios para otro empleador.

La institución puede cambiar el tipo

Cuando los antecedentes demuestran que el origen fue distinto, pueden realizarse regularizaciones y derivaciones.

Cómo realizar el proceso o encontrar la información

Cómo determinar qué tipo podría corresponder

1. Identifique quién está enfermo: trabajador, embarazada o hijo menor.
2. Determine si existe relación con el trabajo.
3. Revise si se trata del período legal prenatal o postnatal.
4. Compruebe si la enfermedad es una complicación específica del embarazo.
5. Si es un accidente, determine dónde y en qué circunstancias ocurrió.
6. Explique todos los antecedentes al profesional.
7. Revise el tipo seleccionado antes de finalizar.

Proceso general de una licencia común

1. Asista a una consulta real.
2. Entregue antecedentes completos.
3. Revise el reposo y el tipo.
4. Guarde el folio.
5. Informe al empleador.
6. Confirme la recepción electrónica.
7. Revise el estado en COMPIN o Isapre.
8. Entregue los documentos solicitados.
9. Consulte la entidad pagadora.
10. Presente un recurso si la resolución es desfavorable.

Proceso general de una contingencia laboral

1. Informe al empleador.
2. Acuda a la mutualidad o al ISL.
3. Presente DIAT o DIEP, según corresponda.
4. Asista a la evaluación.
5. Guarde el número del caso.
6. Revise la orden de reposo.
7. Espere la calificación del origen.
8. Entregue antecedentes económicos.
9. Reclame ante SUSESO si no está de acuerdo.

Proceso de una licencia maternal

1. Realice los controles del embarazo.
2. Confirme la fecha probable de parto.
3. Solicite el prenatal al comenzar el período legal.
4. Revise que figure como tipo 3.
5. Entregue los antecedentes al empleador.
6. Informe la fecha efectiva del nacimiento.
7. Tramite el postnatal y sus extensiones.
8. Revise el inicio del postnatal parental.

Proceso de una licencia tipo 4

1. Acuda al pediatra o equipo tratante.
2. Solicite informes y exámenes.
3. Revise que el menor tenga menos de un año al inicio del derecho.
4. Compruebe quién utilizará el permiso.
5. Presente la licencia dentro de plazo.
6. Adjunte los antecedentes solicitados.
7. Revise la resolución.
8. Solicite nuevas licencias si continúa la necesidad.

Recomendaciones antes de comenzar

• Explique al profesional cómo ocurrió la enfermedad o accidente.
• Informe si existe relación con el trabajo.
• Mencione todos sus empleadores.
• Revise el número del tipo.
• Guarde el folio.
• Compruebe el RUT de la empresa.
• Informe si es continuación de otra licencia.
• Actualice el domicilio de reposo.
• Conserve informes y exámenes.
• Respete los plazos.
• Verifique la institución responsable.
• No altere el formulario.
• Use canales oficiales.

Errores comunes que conviene evitar

Confundir estrés laboral con licencia tipo 6: el origen profesional debe ser investigado y reconocido.

Usar tipo 7 para cualquier enfermedad de una embarazada: debe existir una relación obstétrica.

Confundir postnatal parental con una licencia tipo 3 nueva: es un permiso que continúa después del postnatal.

Presentar tipo 4 sin informes del menor: la gravedad debe acreditarse.

Tramitar un accidente de trayecto como común: puede afectar la cobertura y el pago.

Esperar que la empresa denuncie una enfermedad profesional: el trabajador también puede presentar la DIEP.

Pensar que tipo 2 sirve para cualquier control preventivo: es una categoría excepcional.

No revisar una licencia electrónica: los errores digitales también deben corregirse.

Trabajar durante reposo total: puede provocar rechazo o invalidación.

Confiar únicamente en el nombre del diagnóstico: el origen y la situación legal son determinantes.

No informar un segundo trabajo: puede dejar una ausencia sin respaldo.

Apelar sin identificar la causal: cada rechazo requiere documentos diferentes.

Canales, alternativas o recursos útiles

Mi Licencia Médica de COMPIN

Los afiliados a Fonasa pueden revisar estados, resoluciones y recursos en Mi Licencia Médica.

La plataforma puede mostrar estados como:

• Pendiente.
• Autorizada.
• Reducida.
• Ampliada.
• Rechazada.
• Autorizada sin derecho a subsidio.

Isapre

Las personas afiliadas a una Isapre deben utilizar su sucursal virtual o canales de contraloría médica para revisar:

• Tipo registrado.
• Resolución.
• Días autorizados.
• Antecedentes pendientes.
• Subsidio.
• Procedimiento de reclamo.

Cajas de Compensación

Las Cajas pueden administrar el subsidio de trabajadores Fonasa cuyos empleadores están afiliados. Son útiles para consultar:

• Documentos económicos.
• Cálculo.
• Fecha de pago.
• Cuenta bancaria.
• Liquidación del subsidio.

No reemplazan a COMPIN en la autorización médica.

Mutualidades e Instituto de Seguridad Laboral

Debe utilizarse este canal cuando existe:

• Accidente del trabajo.
• Accidente de trayecto.
• Sospecha de enfermedad profesional.
• Reingreso por secuelas laborales.

Superintendencia de Seguridad Social

La Superintendencia de Seguridad Social permite presentar reclamaciones por:

• Rechazo o reducción.
• Incumplimiento de reposo.
• Falta de vínculo laboral.
• Cálculo del subsidio.
• Origen común o laboral.
• Licencia tipo 4.
• Licencia SANNA.
• Prestaciones de la Ley N.º 16.744.

ChileAtiende

El portal ChileAtiende reúne información sobre licencias Fonasa, maternidad, SANNA, reclamos y trámites relacionados.

Dirección del Trabajo

La Dirección del Trabajo puede orientar cuando el empleador:

• Se niega a tramitar.
• Desconoce la ausencia.
• Exige trabajar durante el reposo.
• No respeta el permiso maternal.
• Realiza descuentos discutibles.

Si el empleador se niega a gestionar el documento, el trabajador puede utilizar la declaración jurada para tramitar personalmente una licencia médica.

LeyChile

En la plataforma LeyChile de la Biblioteca del Congreso Nacional puede consultarse:

• Decreto Supremo N.º 3 sobre licencias médicas.
• DFL N.º 44 sobre Subsidio por Incapacidad Laboral.
• Ley N.º 16.744 sobre riesgos laborales.
• Código del Trabajo y protección a la maternidad.
• Ley SANNA.

Cuándo conviene usar cada alternativa

Preguntas frecuentes

¿Cuántos tipos de licencias médicas existen en Chile?

La clasificación tradicional contempla siete tipos principales, numerados del 1 al 7.

¿Cuál es la licencia médica más común?

La tipo 1, correspondiente a enfermedades y accidentes de origen común.

¿La licencia por depresión qué tipo es?

Normalmente es tipo 1 si el origen es común. Puede corresponder a una enfermedad profesional si la mutualidad o el ISL reconoce que fue causada directamente por el trabajo.

¿La licencia por ansiedad es tipo 1?

Generalmente sí, salvo que exista una calificación formal de origen laboral.

¿Existe una licencia especial por estrés?

No existe un número llamado “estrés”. El tipo depende del diagnóstico y de si el origen es común o profesional.

¿Un resfrío corresponde a tipo 1?

Sí, cuando produce incapacidad suficiente para justificar reposo.

¿Una operación corresponde a tipo 1?

Normalmente sí, si la cirugía no se relaciona con un accidente laboral, enfermedad profesional o protección maternal.

¿Una lesión deportiva es tipo 1?

Generalmente sí, cuando ocurrió durante una actividad personal sin relación con el empleador.

¿Qué es la licencia tipo 2?

Es la categoría de medicina preventiva. Actualmente tiene un uso excepcional y no corresponde a un chequeo preventivo ordinario.

¿Puedo pedir una tipo 2 para hacerme exámenes?

No por el solo hecho de realizar controles. Debe existir una situación cubierta por el régimen correspondiente.

¿Qué incluye la licencia tipo 3?

Incluye principalmente los descansos legales prenatal y postnatal y las extensiones maternales que correspondan.

¿Cuánto dura el prenatal?

El descanso prenatal ordinario dura 42 días antes de la fecha estimada del parto.

¿Cuánto dura el postnatal?

El postnatal ordinario dura 84 días después del nacimiento.

¿El postnatal parental es una licencia tipo 3?

Es un permiso que comienza después del postnatal y tiene un procedimiento propio. No debe confundirse con una nueva licencia maternal ordinaria.

¿Cuánto dura el postnatal parental?

Puede utilizarse por doce semanas a jornada completa o dieciocho semanas a media jornada.

¿Qué pasa si el bebé nace prematuro?

El postnatal puede extenderse conforme a la semana de gestación, el peso al nacer y las reglas legales.

¿Qué ocurre en un parto múltiple?

El descanso postnatal puede incrementarse en siete días corridos por cada hijo adicional.

¿Qué tipo corresponde a una amenaza de aborto?

Habitualmente tipo 7 por patología del embarazo, según la evaluación profesional.

¿Qué tipo corresponde a una amenaza de parto prematuro?

Tipo 7 antes del inicio legal del prenatal.

¿Se puede adelantar el prenatal por complicaciones?

No debería utilizarse el descanso prenatal legal para reemplazar una licencia por patología. Debe emitirse la clasificación correcta.

¿Una influenza durante el embarazo es tipo 7?

No necesariamente. Si no es una patología obstétrica puede corresponder a tipo 1.

¿Quién puede emitir una licencia maternal?

Un médico cirujano o una matrona dentro de sus competencias.

¿Qué es la licencia tipo 4?

Es el permiso para cuidar en el hogar a un niño o niña menor de un año que padece una enfermedad grave.

¿Cualquier enfermedad del bebé permite una tipo 4?

No. Debe acreditarse una enfermedad grave y la necesidad de cuidado en el hogar.

¿Quién puede usar la licencia tipo 4?

El derecho corresponde principalmente a la madre trabajadora y puede ser utilizado por el padre en las condiciones establecidas.

¿La madre puede traspasar el permiso al padre?

Sí, cuando ambos trabajan y se cumplen las condiciones legales.

¿Cuántos días puede entregar el médico por tipo 4?

Inicialmente se autoriza por períodos de hasta siete días corridos, prorrogables. Después de superar treinta días acumulados, los períodos posteriores pueden ser más extensos.

¿Pueden pedir el carné de niño sano?

Sí. Puede solicitarse para comprobar crecimiento, peso y repercusiones de la enfermedad.

¿La tipo 4 es igual a SANNA?

No. Son beneficios diferentes, con edades, diagnósticos y procedimientos distintos.

¿Qué es una licencia SANNA?

Es una licencia especial para acompañar a un hijo o hija con una condición grave cubierta por la Ley SANNA.

¿Quién autoriza SANNA?

COMPIN es la entidad encargada de recibir y evaluar estas licencias conforme al procedimiento especial.

¿SANNA se tramita en la Isapre?

No como una licencia común. El Seguro SANNA tiene un procedimiento especial administrado por COMPIN.

¿Qué es la licencia tipo 5?

Corresponde a un accidente del trabajo o de trayecto dentro de los procedimientos en que se utiliza el formulario de licencia.

¿Una caída en la empresa siempre es tipo 5?

No automáticamente. Debe analizarse la relación del accidente con el trabajo.

¿Qué es un accidente de trayecto?

Es el ocurrido en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el trabajo, o entre dos empleos en determinadas condiciones.

¿Necesito parte policial para acreditar el trayecto?

Es útil, pero no es la única prueba. También pueden servir la declaración, testigos, registro de asistencia y atención médica.

¿Quién presenta la DIAT?

El empleador tiene la obligación principal, pero el trabajador puede denunciar si la empresa no lo hace.

¿Puedo ir a la mutual sin DIAT?

Sí. La falta inicial del formulario no debería impedir la atención cuando se informa un posible accidente laboral.

¿La mutual siempre entrega licencia tipo 5?

No. En empresas adheridas a una mutualidad puede utilizarse una orden de reposo de la Ley N.º 16.744.

¿Qué es la licencia tipo 6?

Es la licencia asociada a una enfermedad profesional reconocida o en el procedimiento correspondiente.

¿Qué diferencia existe entre tipo 5 y tipo 6?

La tipo 5 se relaciona con un accidente; la tipo 6, con una enfermedad causada directamente por el trabajo.

¿Qué es una DIEP?

Es la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional.

¿Puedo presentar una DIEP sin autorización de la empresa?

Sí. El trabajador puede solicitar directamente la evaluación.

¿Una tendinitis puede ser tipo 6?

Puede serlo si se demuestra que fue causada directamente por las tareas o exposición laboral. También puede ser común.

¿La hipoacusia puede ser profesional?

Sí, cuando existe exposición laboral suficiente a ruido y se cumplen los criterios médicos y ocupacionales.

¿Una depresión puede ser tipo 6?

Sí, si la evaluación demuestra que los riesgos psicosociales del trabajo fueron causa directa de la enfermedad.

¿Quién decide si una enfermedad es profesional?

La mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral, con posibilidad de reclamar ante SUSESO.

¿Qué pasa si la mutual rechaza el origen laboral?

La atención continúa mediante Fonasa o Isapre y puede presentarse una reclamación ante SUSESO.

¿Qué es la licencia tipo 7?

Es la licencia por una enfermedad o complicación del embarazo que no corresponde todavía al descanso prenatal legal.

¿Una enfermedad común de una embarazada puede ser tipo 1?

Sí. El embarazo no convierte automáticamente todas las enfermedades en tipo 7.

¿Qué tipo corresponde a la hipertensión gestacional?

Puede corresponder a tipo 7 cuando se relaciona directamente con el embarazo y requiere reposo.

¿Qué tipo corresponde a las náuseas graves del embarazo?

La hiperémesis gravídica puede justificar una licencia tipo 7, según la evaluación.

¿Quién autoriza las licencias tipo 7?

COMPIN para Fonasa o la Isapre para sus afiliadas.

¿Quién decide el número del tipo?

El profesional debe seleccionarlo de acuerdo con el diagnóstico y origen, sujeto a la revisión de la institución competente.

¿El trabajador puede cambiar el tipo?

No. Debe solicitar una corrección formal.

¿El empleador puede cambiarlo?

No. El empleador completa la información laboral, pero no altera la certificación médica.

¿COMPIN puede modificar la clasificación?

Puede revisar los antecedentes, derivar el caso y solicitar una corrección o regularización cuando corresponda.

¿Qué hago si el profesional se equivocó?

Contacte al emisor y a la institución revisora para gestionar una licencia corregida o de reemplazo.

¿Debo entregar una licencia electrónica al empleador?

Si la empresa está incorporada al sistema, normalmente la recibe automáticamente. Aun así, debe informar su ausencia.

¿Cuánto plazo tengo para una licencia en papel?

Dos días hábiles en el sector privado y tres en el público, contados de acuerdo con la regla reglamentaria.

¿Cuánto plazo tiene el empleador?

Normalmente tres días hábiles desde la recepción.

¿Qué pasa si la empresa no la tramita?

Puede efectuar una declaración jurada ante la Dirección del Trabajo y presentarla personalmente ante la entidad correspondiente.

¿Quién paga una licencia tipo 1?

La Isapre, Caja de Compensación o entidad pagadora que corresponda según la afiliación.

¿Quién paga las licencias maternales?

La entidad pagadora correspondiente utiliza los fondos y reglas especiales de protección a la maternidad.

¿Quién paga las tipos 5 y 6?

La mutualidad o el Instituto de Seguridad Laboral, según la afiliación y cobertura.

¿Desde qué día se paga una tipo 1?

Si dura más de diez días, generalmente desde el primero; si dura diez días o menos, desde el cuarto.

¿Las tipos 5 y 6 se pagan desde el primer día?

Sí, cuando la contingencia está reconocida y existe incapacidad temporal cubierta por la Ley N.º 16.744.

¿Una licencia autorizada siempre genera pago?

No. También deben cumplirse los requisitos previsionales y laborales.

¿Qué significa autorizada sin subsidio?

Que la ausencia fue aceptada, pero no existe derecho al pago por falta de algún requisito económico.

¿Puedo trabajar con reposo parcial?

Sí, pero solo la media jornada señalada en el documento.

¿Puedo trabajar desde casa con reposo total?

No. El teletrabajo también constituye trabajo.

¿Puedo tener dos licencias parciales simultáneas?

No corresponde presentar licencias parciales superpuestas emitidas por distintos profesionales para el mismo período.

¿Qué hago si tengo dos empleadores?

Informe ambos al profesional y tramite las certificaciones necesarias para cada relación laboral.

¿Un trabajador independiente puede obtener licencia?

Sí, cuando cumple las condiciones de afiliación, cotización y cobertura.

¿Los funcionarios públicos reciben subsidio?

Muchos funcionarios mantienen su remuneración en lugar de recibir un SIL directo, según el estatuto aplicable.

¿Cómo consulto el estado en Fonasa?

En Mi Licencia Médica de COMPIN.

¿Cómo consulto una licencia Isapre?

En la sucursal virtual o canales de la Isapre.

¿Cómo consulto una licencia laboral?

En el portal de la mutualidad o mediante el Instituto de Seguridad Laboral.

¿Puedo apelar un tipo incorrecto?

Puede solicitar corrección o reclamar la resolución si la clasificación afectó el origen, cobertura o pago.

¿Dónde reclamo una calificación laboral?

Ante la Superintendencia de Seguridad Social.

¿Dónde reclamo una licencia Fonasa rechazada?

Primero mediante la reposición ante COMPIN y posteriormente ante SUSESO cuando corresponda.

¿Dónde reclamo contra una Isapre?

Ante COMPIN dentro del plazo indicado en la resolución.

¿La empresa conoce mi diagnóstico?

El diagnóstico es información sensible. El empleador recibe los antecedentes necesarios para tramitar, pero no debería acceder libremente a toda la ficha clínica.

¿Puedo verificar si el profesional está habilitado?

Sí, en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

¿Una licencia por telemedicina puede ser válida?

Sí, si existe una atención real, el profesional está habilitado y la plataforma cumple las condiciones legales.

¿Una licencia comprada por internet es válida?

No debe comprarse una licencia. La emisión requiere una evaluación de salud y una decisión clínica fundada.

¿Dónde reviso la lista oficial de tipos?

En la información de SUSESO, el formulario de licencia médica y la normativa publicada en LeyChile.

En Chile existen siete tipos principales de licencias médicas. Cada número identifica una causa legal y previsional diferente, no un nivel de gravedad.

La tipo 1 se utiliza para enfermedades y accidentes de origen común. Incluye desde infecciones y cirugías hasta problemas de salud mental, siempre que no hayan sido reconocidos como laborales.

La tipo 2 corresponde a medicina preventiva y actualmente tiene un uso excepcional. No debe utilizarse simplemente para realizar exámenes o controles de rutina.

La tipo 3 protege los períodos legales de prenatal y postnatal, incluidas las extensiones que corresponden por la fecha efectiva del parto, prematuridad o nacimientos múltiples. El permiso postnatal parental comienza después de este período y se rige por reglas propias.

La tipo 4 permite cuidar en el hogar a un niño o niña menor de un año que presenta una enfermedad grave acreditada. No debe confundirse con SANNA, que protege condiciones graves específicas mediante una licencia y un seguro especial.

Las tipos 5 y 6 pertenecen al sistema de riesgos laborales. La tipo 5 se relaciona con accidentes del trabajo o de trayecto y la tipo 6 con enfermedades profesionales. En empresas afiliadas a mutualidades, el reposo puede materializarse mediante una orden de reposo de la Ley N.º 16.744.

La tipo 7 se utiliza para complicaciones o enfermedades del embarazo que requieren reposo fuera del período prenatal legal. Una enfermedad común sufrida durante el embarazo puede continuar siendo tipo 1 si no tiene origen obstétrico.

La selección correcta depende del diagnóstico, de quién necesita el cuidado, del momento del embarazo y, especialmente, del origen común o laboral de la incapacidad. Cuando existe un error, el trabajador no debe modificar el documento: debe pedir al profesional y a la institución revisora una corrección formal.

La autorización médica y el pago son decisiones diferentes. Una licencia puede justificar la ausencia sin generar subsidio si faltan cotizaciones, vínculo laboral u otros requisitos económicos.

Para evitar retrasos, conviene revisar el tipo, folio, fechas, empleador, modalidad de reposo y carácter de continuación antes de finalizar la atención. También se deben respetar los plazos y conservar todos los comprobantes.

La información definitiva debe verificarse en el Reglamento de Autorización de Licencias Médicas, la guía de SUSESO sobre el proceso de la licencia médica, Mi Licencia Médica de COMPIN y las fichas oficiales de ChileAtiende.